釋法｜勞動(dòng)者被調(diào)崗降薪 法院：?jiǎn)畏阶兏贤瑧?yīng)補(bǔ)償

　　天山網(wǎng)-新疆法治報(bào)記者 房佳偉 通訊員 徐澤宇 李雙波 段作領(lǐng)

　　日前，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁、法院判決，陳某拿到了公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17000元。

　　2022年12月底，陳某與新疆某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定由陳某任新疆某公司經(jīng)營(yíng)的某賓館餐飲部行政總廚，月薪17000元，合同期限為2023年1月至12月。
　　2023年7月中旬，公司對(duì)賓館實(shí)行競(jìng)聘上崗，陳某未參加競(jìng)聘，幾天后他被調(diào)至一般廚師崗位，月工資減至12000元。2023年8月1日，因不愿意接受調(diào)崗、降薪，陳某向新疆某公司提交辭職申請(qǐng)，并在辭職后以新疆某公司侵犯其合法權(quán)益為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2023年10月底，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委作出裁決：新疆某公司支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17000元。公司不服，于今年6月向兵團(tuán)第三師喀什墾區(qū)人民法院提起訴訟，訴求判令其不支付陳某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17000元。

　　法院審理后認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條和第四十七條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案中，被告陳某與原告新疆某公司簽訂的勞動(dòng)合同，明確約定陳某的工作崗位為行政總廚，月薪17000元，并未約定競(jìng)聘上崗事宜。新疆某公司組織競(jìng)聘上崗，陳某未參加競(jìng)聘，表明其不同意以此方式調(diào)整崗位，且該崗位調(diào)整導(dǎo)致陳某工資收入明顯下降，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定公司的調(diào)崗行為屬單方變更勞動(dòng)合同。陳某申請(qǐng)離職、解除合同的情形符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形，故陳某要求新疆某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償于法有據(jù)，應(yīng)予以支持。

　　最終，法院依法判決：原告新疆某公司于判決生效之日起十日內(nèi)向被告陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償17000元。

　　法條鏈接：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條

　　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。