八鋼公司基層管理人員競(jìng)聘上崗火熱進(jìn)行中

　　“請(qǐng)各位注意，考試正式開(kāi)始……”近日，隨著監(jiān)考員的一聲令下，考生們拿起筆開(kāi)始答題。八鋼公司2024年基層管理人員公開(kāi)競(jìng)聘考試正式開(kāi)始。174人參與其中，競(jìng)聘117個(gè)職位。

　　據(jù)了解，公司高度重視本次公開(kāi)競(jìng)聘工作，專門(mén)成立了由八鋼公司領(lǐng)導(dǎo)，總部部門(mén)負(fù)責(zé)人以及部分二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人組成的競(jìng)聘評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組。本次競(jìng)聘共發(fā)布崗位114個(gè)，職數(shù)117個(gè)。自7月5日發(fā)出通知以來(lái)，共收到來(lái)自各部門(mén)、單位的報(bào)名申請(qǐng)表174份。設(shè)置了3個(gè)本部考場(chǎng)和5個(gè)遠(yuǎn)程視頻端分考場(chǎng)進(jìn)行筆試，由紀(jì)委部門(mén)相關(guān)工作人員進(jìn)行全程監(jiān)督。目前，主管公開(kāi)競(jìng)聘的面試正在有序推進(jìn)之中，之后將進(jìn)入組織考察等環(huán)節(jié)。

　　八鋼公司面臨鋼鐵行業(yè)長(zhǎng)周期減量調(diào)結(jié)構(gòu)的困局，主動(dòng)變革、勇于突破，以歷史上從未有之決心推進(jìn)國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革，在干部“能上能下”方面取得了初步成效。據(jù)悉，自今年1月起，公司已順利舉辦了多輪競(jìng)聘上崗活動(dòng)，覆蓋首席專家、一級(jí)專家、高級(jí)主管、駐村干部等多個(gè)關(guān)鍵崗位。迄今為止，參與競(jìng)聘上崗的報(bào)名人數(shù)累計(jì)突破200人次，競(jìng)爭(zhēng)上崗率實(shí)現(xiàn)了100%。值得一提的是，在首批主管競(jìng)聘的候選人中，非管理序列的新申報(bào)人員高達(dá)96名，占比超過(guò)55%，公開(kāi)競(jìng)聘的上崗機(jī)制打破了原單一組織選聘的職業(yè)晉升渠道。（通訊員崔文）